İŞ HAYATINA 52 YAŞINDA ATILDIM
1952 yılında Trabzon’un Of ilçesinde dünyaya geldim. İki kızım ve dört torunum var. 52 yaşına kadar aktif bir iş hayatım olmadan evimde aileme odaklanan bir hayat sürdürdüm ancak bu yaştan sonra çalışma hayatına atılarak farklı bir yolculuğa başladım.
Babam Ali Osman Ulusoy’un 2014 yılında vefatının ardından aile şirketini devraldık. Ali Osman Ulusoy Şirketler Grubu Yönetim Kurulu Başkanı olarak sekiz farklı sektörde faaliyet gösteren 6 şirketimizi yönetiyorum. Babamızdan miras kalan bu değerleri tek çatı altında toplayarak 11 yıldır başarıyla yönetmenin gururunu yaşıyorum.
Trabzon’da pek çok sivil toplum kuruluşunda da aktif görevler üstleniyorum. Babam, Trabzonspor Kulübü'nün kurucu başkanıydı. Futbolu çok seven bir insandı. Ben de kulübün üyesiyim. Sporun ve sporcunun her zaman yanındayım. Şehrimde sporun gelişmesi için elimden gelen desteği veriyorum. Kızlarım da TOBB Trabzon Ticaret Odası Kadın Girişimciler Kurulu ve Kadınla Başlar Derneği gibi çeşitli organizasyonlarda yer alarak kadınlarımızın hayatlarına dokunmak için etkin adımlar atmaktadır.
ALİ OSMAN ULUSOY’UN MİRASINI YAŞATMAK BÜYÜK BİR SORUMLULUK
Böylesine köklü bir firmayı yönetmek elbette çok büyük bir sorumluluk. Babamın vefatının ardından onun adını yaşatmak için bu yola girdim. Kızlarımla birlikte kendimizi bu işe adadık. Babamın mirasına sahip çıkmak adına “Ali Osman Ulusoy ismi daima yaşayacak” diyerek kendime bir söz verdim.
Otobüsçülüğün zor bir dönemden geçtiği bir süreçte böyle cesur bir karar aldım ve bu adımı atmaktan asla pişman olmadım. Babam bu işi büyük bir tutkuyla yapıyordu, ben de onun sevgisini ve emeğini yaşatmak için bu sektörde var olmayı seçtim. Trabzon, iş dünyasında ayakta kalmanın zor olduğu bir şehir ancak tüm zorluklara rağmen burada bir iş kadını olarak var olmayı başarmış olmaktan büyük bir gurur duyuyorum.
ALİ OSMAN ULUSOY’UN VİZYONU, KARAR ALMA SÜREÇLERİNDE YOLUMU AYDINLATIYOR
Rahmetli babamın iş hayatında verdiği öğütler bugün hala benim en büyük rehberim. Onun iki sözünü hayatım boyunca kendime düstur edindim: “Dürüst ve çalışkan ol.” ve “Hayat bir tecrübedir, her tecrübe zarardır, her zarar sermayedir; yine de hayat mücadeledir.” Bu anlayışla hareket etmeye karar verdim ve işlerin başına geçtiğimde onun vizyonunu çok daha iyi idrak ettim.
Şirket olarak güçlü ve özverili bir ekibe sahibiz. Murat Seymen, Eray Eray ve Selim Saral gibi değerli çalışma arkadaşlarım her zaman yanımda oldu. Bu, tek başına yürütülebilecek bir iş değil. Aynı zamanda kızlarımın da büyük emeği var; onlar da yönetim kurulu başkan yardımcıları olarak operasyonlarımıza destek veriyorlar. Büyük bir sorumluluk altında yolumuza emin adımlarla devam ediyoruz.
İlk başta “Acaba başarabilir miyim?” diye endişelerim vardı. Ancak hayatım boyunca zorlukların üstesinden gelen biri oldum. İşlerin kolay olmayacağını biliyordum. Buna rağmen bugün geldiğimiz noktada başarıya ulaştığımıza inanıyorum ve inşallah çok daha büyük başarılara imza atacağız.
SİZE İNANMASALAR BİLE SİZ KENDİNİZE İNANIN
Bir kadın olarak iş dünyasında karşılaştığım en büyük önyargı benden böyle bir başarıyı kimsenin beklememesiydi. Babamın vefatından sonra en yakın çevrem dahi benim bu işi sürdürebileceğime inanmadı. Kimse “Ali Osman Ulusoy’un mirasını bir kadın devam ettirebilir” diye düşünmedi ancak ben asla yılmadım.
Bu süreçte büyük zorluklar yaşadım, hatta sağlığım bile bozuldu. Altı yıl önce ciddi bir rahatsızlık geçirdim ancak buna rağmen her gün işimin başında olmaya devam ettim. Allah’a şükür, bugün hala buradayım ve kızlarım Ahsen Aydın ve Gülşah Helva ile birlikte var gücümüzle çalışıyoruz.
Genç kadınlara özellikle de erkek egemen sektörlerde çalışmak isteyenlere tavsiyem şu:Asla pes etmeyin! Size inanmasalar bile siz kendinize inanın. Çalışmaktan, mücadele etmekten korkmayın. Cesur olun, azimli olun ve karşınıza çıkan engellere rağmen yolunuzdan sapmayın. Eğer gerçekten inanırsanız başarı mutlaka sizinle olacaktır.
DUYGUSAL ZEKA, İŞ ORTAMINA DİNAMİZM GETİRİYOR
Kadın yönetici olmak şirketin yönetim anlayışına önemli farklılıklar katıyor. Kadınların detaycılığı, disiplin anlayışı ve duygusal zekâsı, iş ortamına farklı bir dinamizm getiriyor.
Benim odama giren herkes daha temkinli davranıyor; hatta giyim kuşamlarına bile daha fazla özen gösteriyorlar. Bu, kadın yöneticilerin iş ortamında yarattığı doğal bir disiplinin göstergesi ancak en büyük fark kadınların yönetimde daha fazla hoşgörü ve aidiyet duygusu aşılamasıdır. Ben de çalışanlarımla kurduğum ilişkilerde her zaman anlayışlı, çözüm odaklı ve adil olmaya özen gösteriyorum. Kadın liderler, çalışanlarını sadece bir iş gücü olarak değil bir ailenin parçası olarak görme eğilimindedir. Bu da şirketin başarısına doğrudan katkı sağlar.
“KADIN İÇİN ZOR” ALGISI DEĞİŞMELİ
Kadınların ulaşım sektörünün her alanında aktif rol almasını yürekten destekliyorum. Otobüs kaptanlığı ve hosteslik gibi meslekler Türkiye’de kadınlar için hâlâ zorluklarla dolu olsa da bu algının değişmesi gerektiğine inanıyorum. Kadınların bu alanda daha fazla yer alması içincesaretlendirilmesi, teşvik edilmesi ve desteklenmesi şart. Sektöre ilgiyi artırmak adına öncelikle güvenli, konforlu ve eşit çalışma koşulları sağlanmalı.
Toplamda 400 kişiyi istihdam ediyoruz ancak benim en büyük temennim, şirketimde daha fazla kadına istihdam sağlamak. İlkemiz, önce bölgemize sonra vatanımıza faydalı olmak, istihdam yaratabilmek ve hizmet edebilmek. Şirketimizin çalışanlarının %27’si kadın, %73’ü ise erkek. Kadın istihdamını daha da artırmayı planlıyoruz çünkü kadınların iş gücüne katılımının güçlenmesi, sadece şirketimiz için değil, toplumun her kesimi için çok önemli.
TABULARIN KIRILMASI İÇİN KAPTAN VE MUAVİN AKADEMİSİ KURACAĞIZ
Kadın şoför istihdamı alanındaki tabuların yıkılması için adımlar atılması gerektiğine inanıyorum. Kadınların her sektörde olduğu gibi, ulaşım sektöründe de önemli bir yer almalı. Bu doğrultuda Kaptan ve Muavin Akademisi'ni kurmayı planlıyoruz. Aynı zamanda kadın teknik eleman yetiştirecek bir program da başlatacağız. İŞKUR ile ortaklaşa bir protokol imzalayarak kadın ustalar yetiştireceğiz.
Bu kurslar istihdam garantili olacak, yetiştirdiğimiz kadın ustalarımızı iş gücüne kazandıracağız. Makineler artık çok kolaylaştı ve erkeklerin yapabildiği her işi kadınlar da rahatlıkla yapabilir. Kadınların titiz çalışmaları da işin kalitesini artıran bir faktör. Bu projeyle kadınların ulaşım sektöründeki rolünü güçlendirmeyi hedefliyoruz.
KOLTUK SEÇİMİNDE SINIRLAMA YAPMIYORUZ
Ali Osman Ulusoy markası, yıllar boyunca güvenin simgesi haline geldi ve bu güveni devam ettirmek için çaba sarf ediyoruz. Kadın yolcular bizimle seyahat ettiklerinde her şeyin güvenli ve sağlam olduğunun bilincinde oluyor. Bu güven, markamızın en değerli unsurlarından biri.
Birçok firma koltuk sınırlamasına giderek kadınların cam kenarını tercih etmeleri göz önünde bulunduruyor ve tekli koltuk alma işlemini sınırlıyor. Ancak biz, kadın yolcularımıza özgürlük sunmayı tercih ediyoruz. Kadın yolcularımız tekli koltuklarda sınırlamaya tabi tutulmaz, istedikleri koltuğu seçebilirler. Çiftli koltuklarda da belli bir limit koymuyoruz, yani kadınlar kendilerine uygun olan koltukları seçme özgürlüğüne sahip.
Sektör genelinde daha fazla güvenli seyahat seçenekleri sunulması ve kadınların seyahat deneyimlerinin daha da rahatlatılması adına yapılması gerekenler var. Biz bu konuda her geçen gün iyileştirmeler yapmaya devam edeceğiz.
BU İŞTE BİZ DE VARIZ DİYEREK ADIM ATIN!
Genç kadınlara en önemli tavsiyem, hiçbir zaman pes etmemeleri ve her zaman "Biz bu işte varız" demeleridir. Bugünün genç kadınları, önceki nesillerden çok daha güçlü ve kararlı. Onlara, hiçbir zorluk karşısında omuzlarını düşürmeden, yılmadan, bıkmadan ayakta durmayı başarmalarını öneriyorum. Her şeyin başı çalışmaktır. "Çalış, çalış, çalış" diyerek her zaman gayret göstermelerini tavsiye ediyorum. İş hayatında başarılı olmak ve kendini geliştirmek için sürekli çaba göstermek gerekir.